HR Business Partner- NautaDutilh

De one-of-a-kind uitdaging. 

Wil jij als HR Business Partner vanuit het HR Leadershipteam bijdragen aan het succes van een toonaangevend internationaal advocatenkantoor? Dan biedt NautaDutilh jou dé plek waar professionaliteit en persoonlijke groei hand in hand gaan. Met een rijke historie, uitstekende reputatie en een prominente positie in het hart van de juridische wereld, staat NautaDutilh voor excellentie, ambitie en vernieuwing. In deze rol fungeer je als HR Business Partner voor de praktijkgroep Corporate/ M&A, met een focus op data-gedreven besluitvorming, strategische personeelsplanning, ontwikkeling en verandermanagement. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van diverse HR-projecten ten behoeve van de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

Bekijk de website van NautaDutilh.

De one-of-a-kind professional die past. 

Je bent analytisch sterk,

en denkt altijd een stap vooruit.

Je gedijt goed in complexe omgevingen,

en je hebt een scherp oog voor onderlinge verhoudingen.

Je weet snel de vraag scherp te krijgen,

en communiceert helder en trefzeker.

Je beschikt over sterke interpersoonlijke skills,

en staat stevig in je schoenen.

Je gaat resultaatgericht te werk,

en weet waar nodig mee te bewegen.

Je bent integer en kwaliteit gedreven,

en beschikt over een dosis relativerend vermogen.

Je wordt graag uitgedaagd door een kritische doelgroep,

en weet met kennis en overtuiging écht impact te maken.

Wat ga je doen?

• Als HR Business Partner bij NautaDutilh ben je het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw portefeuille. Je speelt een sleutelrol in het ondersteunen en adviseren van partners en het bestuur op het gebied van strategische en tactische HR-vraagstukken. Hierbij combineer je een proactieve houding met sterk stakeholdermanagement.
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus: van instroom tot uitstroom en alles daartussenin. Denk hierbij aan; performance management, loopbaanontwikkeling, de beoordelingscyclus en succession planning.
• Je monitort actief de ontwikkeling van teams en schakelt moeiteloos met leidinggevenden bij complexe vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht of organisatieveranderingen.
• Je komt te werken in een professioneel HR-team met circa 30 collega’s. Dit hechte team werkt met veel enthousiasme en toewijding samen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering binnen NautaDutilh. Je rapporteert hierbij aan de HR Director en speelt een actieve rol in het HR Leadershipteam.
• Je bouwt een sterk (internationaal) netwerk op binnen jouw vakgebied, en zoekt actief de samenwerking met andere supportteams en praktijkgroepen. Je zorgt daarbij voor verbinding en draagvlak.
• Je houdt overzicht, stelt duidelijke prioriteiten en jaagt verbeteringen van interne processen en systemen aan – binnen én buiten je eigen expertisegebied.

Wat verwacht NautaDutilh van jou?

Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven van de one-of-a-kind professional die past, beschik je over …

… HBO/ WO werk- en denkniveau

… minimaal 5 jaar relevante HR-werkervaring, bij voorkeur opgedaan binnen een partneromgeving

… ervaring met projectmanagement is een pré

… uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

… kennis van relevante wet- en regelgeving.

Wat mag jij van NautaDutilh verwachten?

Met haar wortels in de Benelux en diverse internationale kantoren werken advocaten, notarissen, fiscalisten en support professionals met plezier, focus en toewijding aan het allerbeste resultaat voor hun cliënten. Zodra je start als HR Business Partner bij NautaDutilh kom je terecht in een uitdagende, HR-rol binnen een ambitieuze en professionele organisatie waar ontwikkeling en innovatie centraal staan.

Daarnaast biedt NautaDutilh:

• Een uitstekend salaris.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een ruim mobiliteitsbudget.
• 13e maand en 8% vakantietoeslag met flexibele uitbetalingsopties.
• Een ruim opleidingsbudget ten behoeve van jouw ontwikkeling.
• Flexibel thuiswerkbeleid.
• Een uitdagende functie voor 4-5 dagen per week.
• Ruimte voor sociale activiteiten en ontspanning, zoals wekelijkse borrels.