De one-of-a-kind uitdaging.
Is werken bij een toonaangevend internationaal advocatenkantoor iets voor jou? Voor NautaDutilh zijn wij op zoek naar een Manager
HRD met een brede, innovatieve visie op leren en ontwikkelen. Ontwikkeling van medewerkers als professional én mens staat centraal. NautaDutilh heeft afgelopen jaren gewerkt aan state-of-the-art leertrajecten en een uitstekend portal (LXP) met high-end opleidingen en maatwerkprogramma’s. L&D richt zich op de optimale combinatie van legal expertise, legal skills, personal en business development. Vanuit goed begrip van of scherp oog voor de business vertaal je als Manager HRD ontwikkelbehoeften binnen deze ambitieuze organisatie naar een optimaal blended en just-in-time learning aanbod. Je werkt nauw samen met diverse collega’s om de I&D strategie te realiseren en verbanden te leggen naar Talent Management en Performance Management. Zo weet je een krachtig HRD-beleid te implementeren en daarmee een omgeving te creëren waarin eenieder zich kan ontwikkelen tot effectieve en authentieke professional.
Bekijk de website van NautaDutilh.
De one-of-a-kind professional die past.
Je hebt scherp oog voor business dynamiek,
en vertaalt deze naar een passend learning aanbod.
Je bent strategisch en analytisch sterk,
én hebt executiekracht.
Je bent sterk in stakeholdermanagement,
juist bij minder heldere organisatiestructuren.
Je bent communicatief vaardig,
en beschikt over overtuigingskracht.
Je werkt resultaatgericht, en bent kwaliteit gedreven,
en beschikt over een dosis relativerend vermogen.
Je hebt organiserend sterk,
Maar kan ook meebewegen waar nodig.
Vanuit je expertise en enthousiasme maak je verbinding,
en inspireer je collega's binnen HR en je team.
Wat ga je doen?
Als Manager HRD ben je verantwoordelijk voor het initiëren en implementeren van HRD-thema’s zoals Leadership Development en Learning & Development. Daarnaast adviseer je bestuur en ExCo over het I&D beleid en werk je in deze nauw samen met betrokkenen.
Je bent verantwoordelijk voor de inkoop en ontwikkeling van interventies en vertaalt deze naar passende ontwikkelprogramma's, afgestemd op organisatiebehoeften.
Je geeft leiding aan een team, bestaande uit een Projectmanager L&D, een L&D Officer en een werkstudent. Je formuleert concrete doelen, stelt prioriteiten en coacht het team op inspirerende wijze.
Daarnaast stel je het HRD-jaarplan op, beheer je het bijbehorende budget en fungeer je samen met je team als centraal aanspreekpunt voor ontwikkelvraagstukken. Je bent goed geïnformeerd over externe HRD-ontwikkelingen en brengt hiermee initiatieven binnen NautaDutilh naar een hoger niveau.
Je legt verbanden met andere onderdelen binnen HR, zoals talent- en performance management, en adviseert vanuit je HRD-expertise over de optimalisering van deze processen.
Je rapporteert direct aan de HR Director en maakt deel uit van het HR Leadershipsteam.
Wat verwacht NautaDutilh van jou?
Naast dat je, je kunt vinden in de beschrijving hierboven van de one-of-a-kind professional die past…
...beschik je over WO werk- en denkniveau.
...heb je 8-10 jaar relevante ervaring, bij voorkeur binnen kennisintensieve dienstverlening.
...heb je naast L&D ervaring ook affiniteit met Talent en Performance Management.
...beschik je over uitstekende taalvaardigheden in Nederlands en Engels.
Wat mag jij van NautaDutilh verwachten?
Daarnaast biedt NautaDutilh:
Ben jij de Manager HRD die uitgedaagd wil worden in haar vakgebied en NautaDutilh naar next level gaat brengen? Reageer dan via de button hierboven of neem contact op met Saskia Blonk via (+31 6 51 81 31 03).